Vacatures

Directie Groninger Museum

Het Groninger Museum trekt jaarlijks meer dan 200.000 bezoekers en is met de veelzijdige collectie, aantrekkelijke programmering en het spectaculaire gebouw een kunst- en cultuurinstituut van formaat. Het is extravert, eigenzinnig en veelkleurig en wil een zo breed mogelijk publiek verwonderen, aanzetten tot meningsvorming en uitnodigen tot vaak en gevarieerd gebruik. Bij het Groninger Museum werken circa 110 medewerkers (circa 55 fte). Het totale budget bedraagt circa € 10 miljoen euro per jaar, waarvan ongeveer een kwart bestaat uit eigen inkomsten.

Het museum zit in een fase van transitie. De uitdagende corona-periode en daarop volgende structurele kostenstijging zijn aanleiding tot een herijking van strategie en governance. Vanwege de pensionering van de algemeen directeur eind 2024 en het vertrek van de zakelijk directeur eerder dit jaar, is het Groninger Museum op zoek naar twee nieuwe directeur-bestuurders, waarvan één met een inhoudelijk en één met een zakelijk profiel.

Wij zoeken voor het Groninger Museum

directeur-bestuurder Artistiek & Museale zaken

(1 fte / 36 uur)

&

directeur-bestuurder Publiek & Organisatie

(1 fte / 36 uur)

De directeur-bestuurders zorgen voor een stevige positionering van het Groninger Museum, bouwend op de expertise van het team en het eigenzinnige en veelzijdige karakter van het museum. Samen inspireren zij medewerkers en stakeholders met een heldere koers en zijn zij overtuigende vertegenwoordigers van het museum in de wereld van cultuur, politiek, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties. Intern creëren de directeur-bestuurders een meerstemmige, veilige werkomgeving waarin medewerkers effectief met elkaar samenwerken en als team toegerust zijn voor de missie van het Groninger Museum; zij beschouwen een museum als een open werkgemeenschap.

De taken en verantwoordelijkheden van beide directeuren zijn duidelijk afgebakend. De onderlinge samenwerking is gebaseerd op complementariteit, collegialiteit en wederzijds respect voor elkaars expertise. Beide directeuren werken nauw samen met het management team, de ondernemingsraad en de conservatoren. De tweehoofdige directie rapporteert aan de Raad van Toezicht. 

Directeur-bestuurder Artistiek & Museale zaken

Als directeur-bestuurder Artistiek & Museale zaken ben je het inhoudelijke boegbeeld van het Groninger Museum. Je bent eindverantwoordelijk voor een toonaangevende, vernieuwende artistieke koers, voortbouwend op het eigenzinnige karakter van het museum. Samen met de directeur-bestuurder Publiek & Organisatie houd je het museum zichtbaar en relevant voor toekomstige generaties. Je slaat nieuwe, creatieve wegen in, altijd met oog voor een gezonde organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je bent samen met de directeur-bestuurder Publiek & Organisatie verantwoordelijk voor het algehele beleid en de begroting. Jullie zorgen samen voor een heldere visie en vertalen deze in een uitvoerbare strategie.

• Je geeft op enthousiasmerende en inspirerende wijze leiding aan de hoofden van de afdelingen Collecties, Tentoonstellingen & Presentaties en Participatie & Educatie en aan de conservatoren. Je brengt een nieuw team van conservatoren in stelling om met verve de artistieke koers vorm en inhoud te geven. Je hebt oog voor talent en haalt het beste in medewerkers naar boven.

• Je ontwikkelt een toekomstbestendige inhoudelijke koers voor het museum, waarbij je met artistieke lenigheid creatieve verbindingen legt tussen traditie en vernieuwing, artistieke excellentie en maatschappelijke betrokkenheid.

• Je ontwikkelt collectiebeleid voor de indrukwekkende eigen collectie kunst, geschiedenis, design en mode. Belangrijke pijlers zijn collectievorming en -beheer, fysieke en digitale ontsluiting van collecties, onderzoek en publieksbereik.

• Je positioneert het museum nationaal en internationaal en verbindt het museum met de stad en provincie Groningen. Je creëert een krachtig draagvlak voor je artistiek-inhoudelijke visie bij belangrijke stakeholders, zoals gemeente, provincie en rijk, de Rijksuniversiteit Groningen, de Hanzehogeschool, culturele en maatschappelijke organisaties.

• Je ontwikkelt een uitdagend programma van tentoonstellingen en andere activiteiten die passen bij de missie van het museum. Je stuurt daarbij op verbinding en interactie tussen de bezoekers, het museum en de collectie.

• Met netwerkpartners in de velden van wetenschap, onderwijs, kunst en erfgoed werk je op vernieuwende wijze samen aan onderzoek en presentatie van maatschappelijke thema’s.

Wat breng je mee?

• Stevige artistiek-inhoudelijke ervaring in de wereld van beeldende kunst en geschiedenis. Je hebt met aansprekende, creatieve ideeën richting gegeven aan een afdeling, museum of andere culturele organisatie.

• Kunsthistorische kennis. Je bent goed thuis in zowel oude als hedendaagse kunst en (raakt) vertrouwd met een van de deelcollecties.

• Een scherp oog voor maatschappelijke en museale ontwikkelingen. Je weet dit te vertalen naar een inspirerende visie op onderzoek, verzamelen en presenteren.

• Een sterk (inter)nationaal netwerk in kunst, wetenschap en cultuurbeleid. Je bent zichtbaar in het publieke debat over maatschappelijke thema’s. Je beweegt je makkelijk in verschillende werelden.

• Een coachende leiderschapsstijl. Je geeft mensen autonomie en vertrouwen waar het kan en stuurt bij waar het moet. Je bent empathisch en nodigt uit tot samenwerken.

• Een verbindende persoonlijkheid. Je kan mensen inspireren en enthousiasmeren en hebt een natuurlijke overtuigingskracht.

• Een sterke drive om je te verbinden met Groningen en bereidheid daar te (komen) wonen.

Directeur-bestuurder Publiek & Organisatie

Als directeur-bestuurder Publiek & Organisatie ben je het zakelijke brein van het Groninger Museum. Je bent eindverantwoordelijk voor een professionele interne organisatie en bedrijfsvoering, een adequaat marketing & communicatiebeleid en cultureel ondernemerschap. Samen met de directeur-bestuurder Artistiek & Museale zaken houd je het museum zichtbaar en relevant voor toekomstige generaties. Je legt met een solide organisatie de basis voor inhoudelijke ambities en werkt langs nieuwe, ondernemende wegen aan een groot en divers publieksbereik.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je bent samen met de directeur-bestuurder Artistiek & Museale zaken verantwoordelijk voor het algehele beleid en de begroting. Jullie zorgen samen voor een heldere visie en vertalen deze in een uitvoerbare strategie.

• Je geeft op enthousiasmerende en inspirerende wijze leiding aan de hoofden van de afdelingen Finance & Business Control, HR, Marketing & Communicatie, Development & Evenementen, Facilitaire Dienst en Beveiliging. Je haalt het beste in medewerkers naar boven, legt verantwoordelijkheid laag in de organisatie en begeleidt jonge talenten in hun ontwikkeling.

• Je ontwikkelt een strategie gericht op een solide financieringsmix en onderhoudt daartoe een breed netwerk van overheden, fondsen, samenwerkingspartners en andere stakeholders. Je vindt balans tussen artistieke, maatschappelijke en commerciële ambities.

• Samen met het team en in overleg met je collega-directeur ontwikkel je een integrale publieksstrategie, gericht op breed publieksbereik en maatschappelijke impact, en gekoppeld aan tentoonstellingen, collectiepresentaties en outreach programma’s.

• Je zorgt voor een toekomstbestendige bedrijfsvoering, met aandacht voor werkprocessen, interne communicatie en een gezond werkklimaat waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren en samenwerken.

Wat breng je mee

• Stevige managementervaring in een complexe organisatie met gedreven professionals en een pluriforme stakeholderomgeving.

• Gedegen expertise van financiën en bedrijfsvoering.

• Uitgebreide ervaring met organisatieontwikkeling en vertrouwd met thema’s als inclusie, meerstemmigheid en projectmatig werken. Je hebt oog voor de kwaliteit van het werk en de groei van medewerkers, maar let ook op werkdruk en een goede, veilige werksfeer.

• Ondernemerschap. Je bent commercieel en herkent kansen voor nieuwe partnerships en financieringsmogelijkheden, zonder de missie van het museum uit het oog te verliezen.

• Een goed gevoel voor branding. Daarmee bevorder je de aantrekkingskracht van het museum, resulterend in groei van bezoekersaantallen en inkomsten.

• Gezonde zakelijkheid. Met je gestructureerde aanpak breng je duidelijkheid.

• Een coachende leiderschapsstijl. Je geeft mensen autonomie en vertrouwen waar het kan en stuurt bij waar het moet. Je bent empathisch en nodigt uit tot samenwerken.

• Een verbindende persoonlijkheid. Je kan goed luisteren, bent open en nieuwsgierig.

• Een sterke drive om je te verbinden met Groningen en bereidheid daar te (komen) wonen. 

Wat bieden wij

• Een prachtige kans om met een professioneel en gepassioneerd team verder te bouwen aan de positionering van het Groninger Museum.

• Een creatieve, dynamische en informele werkomgeving.

• Een inspirerende werkplek in het iconische museumgebouw van Mendini.

• Salaris afhankelijk van ervaring tussen € 6.100 en € 9.600 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, exclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Arbeidsvoorwaarden zijn volgens de Museum CAO en je pensioen wordt ondergebracht bij het ABP.

Procedure

De procedure wordt begeleid door cultureel searchbureau Marina Wijn Consultants. Wij ontvangen je CV en motivatiebrief graag vóór 12 augustus, maar uiterlijk zondag 15 september 2024 via info@maartjebroekhans.nl. Wij zijn op vakantie van 19 juli tot en met 9 augustus en zullen mail in die periode beperkt lezen en beantwoorden.

• De voorselectiegesprekken vinden plaats eind augustus en begin september.

• De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 24 en 25 oktober in Groningen.

• De tweede ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 1 november in Groningen.

• Er zullen aanvullende gesprekken plaatsvinden om te onderzoeken of de match tussen beide directeuren succesvol is.

• Er zal een referentiecheck plaatsvinden en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zal aangevraagd worden. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Het Groninger Museum omarmt en stimuleert diversiteit en inclusie. Wij willen een museum zijn waar iedereen zich thuis voelt. Wij ambiëren dat onze bezoekers en ook onze organisatie een brede afspiegeling vormen van de maatschappij. Herken jij jezelf in het functieprofiel? Ongeacht je leeftijd, gender, achtergrond, van wie je houdt en wat je gelooft: je reactie is welkom.

Aanvullende informatie

Extra informatie is te vinden op groningermuseum.nl. Voor vragen kan je tot 19 juli en na 9 augustus contact opnemen met Maartje Broekhans: +31 6 18 25 44 70, info@maartjebroekhans.nl.

Van 19 juli tot en met 9 augustus zijn wij i.v.m. vakantie minder goed bereikbaar. Voor urgente vragen in de periode van 19 juli tot en met 9 augustus kan je contact opnemen met Marina Wijn: +31 6 27 04 02 33.'

Marina Wijn Consultants

Lid Raad van Toezicht Groninger Museum – profiel Financiën

Het extraverte en kleurrijke Groninger Museum is een van de belangrijke musea in Nederland. Met het iconische gebouw, grote tentoonstellingen en een indrukwekkende collectie kunst, geschiedenis, design en mode is het een sterk internationaal cultuurmerk en de trots van ‘Stad en Ommeland’. Jaarlijks weten meer dan 200.000 mensen het museum te vinden om te genieten van de originele presentaties en de vele evenementen en activiteiten. Met een team van ruim 110 bevlogen mensen werken we er hard aan om een breed publiek een toegankelijke en verrassende belevenis te bieden waar het graag voor terugkomt.

Wij zoeken voor onze Raad van Toezicht een lid met een financieel profiel

De Raad van Toezicht staat het bestuur met raad en daad terzijde, houdt toezicht op de hoofdlijnen van beleid, strategie en financiën, en vervult de rol van werkgever van de directie. Het toezicht op de financiële huishouding vindt plaats middels de goedkeuring van de begroting en jaarstukken.

De taken en bevoegdheden van de raad, zoals vastgelegd in de statuten, stemmen overeen met de bepalingen van de Governance Code Cultuur. Naast deze code worden ook de Fair Practice Code en de Code Diversiteit en Inclusie door het Groninger Museum omarmd.

De Raad van Toezicht bestaat op dit moment uit vijf leden en staat onder voorzitterschap van Jacques Wallage. Vanwege het aftreden van een lid ontstaat een vacante positie.

Het vertrekkende lid van de Raad van Toezicht heeft een achtergrond in Financiën. Voor het nieuw te werven lid zoeken wij iemand met dezelfde expertise. Gezien het belang hiervan voor het Groninger Museum, zoeken we een kandidaat met diepgaande financieel-economische kennis, bij voorkeur opgedaan in een rol als CFO, bestuurder bedrijfsvoering van een complexe organisatie, of als Register Accountant met vergelijkbare ervaring.

De ideale kandidaat beschikt over sterke strategische en bedrijfskundige vaardigheden en heeft een goed inzicht in verschillende financieringsstromen. Hij of zij heeft een grondig begrip van financiële rapportage, auditing en financiële risicobeoordelingen. Relevante ervaring als toezichthouder als lid of voorzitter van een auditcommissie is essentieel. De kandidaat denkt mee in kansen zonder daarbij een kritische blik te verliezen.

Het nieuwe lid zal tevens fungeren als voorzitter van de auditcommissie.

Profiel

Bij de samenstelling van de nieuwe Raad van Toezicht zal gekeken worden naar diversiteit in brede zin. Het Groninger Museum hecht aan een samenstelling van de Raad van Toezicht die een afspiegeling is van onze samenleving. Banden met Groningen zijn een pré, maar niet noodzakelijk voor alle kandidaten.

Naast bovengenoemde specifieke competenties en achtergronden verwachten wij van de

leden van de Raad van Toezicht:

• Academisch werk- en denkniveau, door opleiding en/of werkervaring.
• Affiniteit met kunst en cultuur en herkent zich in de waarden en missie van het museum.
• Kunnen beoordelen en toetsen van de directie, mee kunnen denken en waardevolle adviezen kunnen geven, zonder op hun stoel te gaan zitten.
• In staat op hoofdlijnen het beleid en de ontwikkelingen te volgen, en daarbij tijdig te signaleren wanneer situaties vragen om een nadere verdieping.
• Maatschappelijk betrokken en beschikken over relevante netwerken.
• In staat om toezicht in teamverband te kunnen uitoefenen.
• Integer, met verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
• Reflectie op eigen rol, positie, invloed en gedrag.
• Kritisch-analytisch oordeelsvermogen.
• Voldoende beschikbare tijd voor inzet, commitment en aanwezigheid (n.b. de vergaderingen van de Raad van Toezicht vinden plaats in Groningen).
  

Tijdsbesteding en vergoeding

De Raad van Toezicht van het Groninger Museum vergadert ongeveer vijf keer per jaar. De auditcommissie vergadert daarnaast ook ongeveer vijf keer per jaar. Vanwege de transitiefase kan het aantal vergaderingen het komende jaar toenemen. De werkzaamheden van de Raad van Toezicht worden onbezoldigd uitgevoerd.

De leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor een periode van maximaal vier jaar. Na afloop kan deze termijn worden verlengd met één extra periode.

Procedure:

Het Groninger Museum zal in eigen beheer de werving en selectie van de vacature uitvoeren. Hieronder vindt u het gedetailleerde tijdschema van de procedure:

Tijdschema:

• 15 juli – 30 augustus 2024: responsetermijn
• week 36,37: uitnodigen kandidaten
• 16 – 18 september 2024: gesprekken met selectiecommissie
• 20 september 2024: Benoeming nieuw lid.

Reactie

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangt het Groninger Museum graag uiterlijk 30 augustus 2024 uw cv en motivatiebrief. Deze kunt u mailen aan vacature@groningermuseum.nl. Voor verdere informatie kunt u contact opnemen met Jeanine Bekker, HR-manager Groninger Museum (050 - 366 65 55).

Volg ons

Volg ons op Linkedin om op de hoogte te blijven van vacatures.